Prawo pracy - warto wiedzieć więcej

Zmiana dotychczasowej pracy na lepsza, czy też nagła rezygnacja z zatrudniania kogoś, itp., mogą prowadzić do różnego rodzaju zawirowań na linii pracownik-pracodawca. Najlepiej by było, by stosunek pracy był rozwiązywany z poszanowaniem zasad oraz praw, które określa kodeks pracy. Potencjalne obowiązki stron stosunku pracy są dokładnie określone w umowie o pracę, którą dokładnie powinny znać obydwie strony. Czasami jednak prawo pracy może być interpretowane tak, jak jest to bardziej wygodne jednej z stron potencjalnego sporu, co może prowadzić do poważnych zadrażnień oraz postępowania sądowego w przyszłości. Samo wypowiedzenie pracy może nastąpić zarówno ze strony pracownika jak i pracodawcy. W trakcie wypowiedzenia można być, np. zwolnionym z obowiązku świadczenia pracy na rzecz danego podmiotu. W niektórych przypadkach zwolnienie z pracy może się odbyć bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zasady prawa pracy w kodeksie pracy powinny być przestrzegane przez wszystkich. Czasami, gdy tak się nie dzieje, konieczne może być skorzystanie z pomocy prawnej albo poszukanie pomocy, np. w związkach zawodowych.

Obowiązki pracowników, powinności pracodawców - dobry prawnik na pewno nam pomoże

Nawiązanie stosunku pracy oznacza, że strony przyjmują na siebie pewne zobowiązania, które powinny wypełniać, tak jak należy. Co jednak czynić, gdy pracodawca nie wypłacił nam minimalnego wynagrodzenia albo np. nie dopełnił obowiązku opłacenia ubezpieczeń społecznych? Co robić, gdy pracownik pojawił się w miejscu pracy, np. po spożyciu alkoholu i chcemy go za to zwolnić. Warto się wówczas poruszać w zasadach określonych stosunkiem pracy oraz przepisami go regulującymi. Jeśli więc mamy wrażenie, że nasze prawa nie były odpowiednio przestrzegane i mamy zastrzeżenia co do trybu wypowiedzenia umowy o pracę, to powinniśmy się koniecznie zgłosić do prawników biegłych w zakresie prawa pracy. Wystarczy wówczas wpisać w wyszukiwarkę naszego komputera hasło, np.: "adwokat prawo pracy Gdańsk" lub "adwokat Gdańsk prawo pracy" i zobaczyć, co nam podpowie algorytm. Inne obowiązki będą wynikały ze spółdzielczej umowy o pracę, a nieco inne prawa pracy będą wynikiem umowy na okres próbny. W poprawnym rozumieniu ustawy prawa pracy i jej interpretacji pomoże nam fachowiec, który zna się na prawie pracy w Gdańsku lub np. w Warszawie. Może on wskazać, że wypowiedzenie za porozumieniem stron wcale nie było tak korzystne, jak nam się wydawało. Ważnym może być także uzyskanie prawa do odszkodowania, czy też konieczność przywrócenia pracownika do pracy. Warto więc zastanowić się nad skorzystaniem z pomocy prawnej, by mniej korzystne rozwiązania zastąpić lepszymi.