Wyświetlenie artykułów z etykietą: praca

Czy to prawda, że każda pracownica biura musi mieć na sobie rajstopy, nawet w najbardziej upalny dzień? I że żaden mężczyzna pracujący w biurze nie może rozpiąć ani ani na chwilę guzika przy kołnierzyku koszuli?

O co chodzi z tym biurowym dress codem – zastanawiają się osoby aplikujące na stanowiska pracy w biurach i urzędach. Dyskretnie obserwują obsługujące ich panie w okienkach i… często tracą rozeznanie w tym w co wolno się ubrać a w co nie.

Klasyczny lub swobodny ale biznesowy

Niestety, artystyczne dusze preferujące swobodę w dobieraniu garderoby (np. w stylu boho czy hippie) i osoby aktywne fizyczne, na co dzień stawiające na wygodę i swobodę ruchów – ulubione stroje muszą odłożyć na popołudnia i weekendy.  Słownik dress code’u rozróżnia trzy główne pojęcia oznaczające rodzaje biznesowego ubioru: klasyczny (business attire), klasyczny z elementami stroju swobodnego (business smart) i swobodny (business casual). I choć każda firma czy urząd może mieć swój własny dress code – wybór każdego z wymienionych stylów ubioru pomoże uniknąć gafy nie tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale już podczas pięcia się po szczeblach zawodowej kariery.

Ona w stylu biurowym

W przypadku gdy chcemy postawić na najbardziej sformalizowany styl, czyli biznesowy-klasyczny należy pamiętać, że nie chodzi w nim wyłącznie o ubiór. Niedopuszczalny jest bowiem mocny makijaż i emanowanie zapachem krzykliwych perfum. Elegancja to umiejętność zachowania umiaru i tej zasady wystarczy się trzymać podczas nakładania tuszu na rzęsy czy aplikowania ulubionego zapachu.

Jeśli chodzi o ubiór – obowiązuje stonowana kolorystyka ocieni niebieskiego, beżu, szarości i zieleni. Takie barwy powinien mieć obowiązkowy, klasyczny kostium – marynarka ze spodniami (długimi) lub spódnicą (kończącą się w okolicy wysokości kolan). Bluzka bądź koszula pod marynarką powinna być nieprzezroczysta i gładka. Rajstopy – w kolorze skóry, czarne albo szare. Buty – zakrywające pięty i palce, na obcasie nie wyższym niż 5 centymetrów.

W przypadku business smart – obowiązują te same zasady, ale bluzka lub dodatki nie muszą już być wyłącznie w kolorach ziemi. Marynarkę można zastąpić kardiganem a cały kostium – sukienką (w stonowanych barwach). Jeśli chodzi o business casual – jest jeszcze swobodniejszy: można całkiem zrezygnować z marynarki, sięgnąć po wyraziste kolory i wzory, a nawet włożyć dżinsy (jednak nie poprzecierane i tylko w ciemnych kolorach). Dozwolone są również baleriny – wygodne i na płaskim obcasie.

W upalne dni – styl biznesowy dopuszcza założenie sukienki, ale pod warunkiem, że ma ona niezbyt śmiały dekolt i zakrywa ramiona. Rajstopy – muszą być, choćby najcieńsze lub te w spray’u. Buty mogą być bardziej wycięte, lecz nie wolno im odkrywać ani palców, ani stóp.

On w biurowym stylu

Strój mężczyzny w wydaniu business attire to przede wszystkim garnitur w ciemnym kolorze. Koszula obowiązkowo z długim rękawem – tak by jej mankiet wystawał spod rękawa marynarki (jednak nie więcej niż 1-2 centymetry). Do tego jedwabny, kolorystycznie współgrający z resztą – krawat. Kolor skarpetek musi pasować do koloru butów i garnituru, co więcej – mężczyzna siedząc nie powinien pokazywać gołej łydki wyzierającej spomiędzy dołu nogawki i skarpetek. Buty – ciemne, zakrywające stopę.

W przypadku business smart – dopuszczalna jest większa swoboda w zakresie doboru koloru i wzoru koszuli. Można więc zdecydować się na prążki czy drobną kratkę.

Styl business casual pozwala zrezygnować z garnituru i krawata na rzecz swetra i ciemnych dżinsów. Wolno również „poszaleć” z rodzajem butów i wybrać skórzane mokasyny lub półbuty sznurowane.

Nawet kiedy latem robi się naprawdę gorąco – nie należy rezygnować z marynarki (choć może być cienka, bez podszewki) ani koszuli z długim rękawem. Można rozpiąć najwyższy guzik, ale niedopuszczalne jest „rozchełstanie” koszuli. Materiał spodni może być przewiewny, wolno też zakładać letnie mokasyny.

Porady dotyczące tego jak odpowiednio ubrać się do biura dostarczył sklep internetowy z artykułami biurowymi BiuroweZakupy24.pl.

Poszukiwanie pracy za granicą

Jeśli decydujemy się na wyjazd za granicę w celach zarobkowych, warto szukać informacji na temat organizowanych wyjazd w Internecie lub w prasie. Można również samodzielnie zorganizować taki wyjazd, jednak ryzyko braku zatrudnienia jest spore, a dodatkowo w nowym miejscu bardzo często trudno jest nam się na zaaklimatyzować. Warto zdecydować się na skorzystanie z firm, które oferują organizowane wyjazdy za granicę. Wówczas bardzo często mamy zapewniony nocleg, wyżywienie, więc kwestie organizacyjne są za nas rozwiązane. Jest to doskonałe rozwiązanie dla osób młodszych, a także starszych, które nie czuję się na siłach, by samodzielnie planować cały wyjazd i pobyt za granicą.

Gdzie możemy zostać zatrudnieni?

Praca sezonowa w Niemczech zazwyczaj będzie dotyczyła uprawy roślin, warzyw czy owoców. Poza sezonem często jest to praca przy taśmie lub w większych fabrykach przeważnie przy prostych pracach. Wiele osób podejmuje się również opieki nad osobami starszymi, co jest dobrym rozwiązaniem, jeśli pragniemy znaleźć zatrudnienie poza okresem sezonowym. Opieka nad starszymi w Niemczech jest pracą wymagającą jednak niezwykle wdzięczną. Dbając o seniorów, możemy wiedzieć, jak poprawia się ich stan zdrowia, lub jak czerpią oni przyjemność z naszego towarzystwa. Jest to również ciekawy sposób, by podszkolić swój język niemiecki i zapoznać się z kulturą obcego państwa. Propozycje wyjazdu za granicę w charakterze opiekuna do osób starszych znajdziesz na stronie https://laxocare.pl.

Wyjazd za granicę a umowa o pracę

Bez względu na to, czy samodzielnie organizujemy nasz wyjazd za granicę, czy korzystam z usług agencji pracy, koniecznie zadbajmy o to, aby już przed wyjazdem otrzymać gotową umowę, którą podpiszemy, będąc w Polsce. Unikajmy sytuacji, gdy pracodawca proponuje nam podpisanie umowy po przyjeździe na miejsce. Takie prośby powinny wzbudzić nasze podejrzenia. W momencie otrzymania umowy o prace dokładnie przeczytajmy ją, zwracając uwagę na szczegóły. W tym celu warto zapoznać się z zasadami panującymi za granicą, które niekiedy bywają odmienną niż w Polsce. Szczególną uwagę powinniśmy zwrócić, gdy planujemy pozostać w pracy na dłużej, a nie traktować ją jak sezonową możliwość do zarobku.

Praca za granicą przy uprawie warzyw roślin albo jako opiekun osób starszych w Niemczech może być doskonałym sposobem na jednorazowy większy przychód, a także może stać się sposobem na regularne uzyskiwanie zarobków. Dokładne zapoznanie się z umową jeszcze przed wyjazdem za granicę gwarantuje, że współpraca będzie przebiegała pomyślnie, a my uzyskamy swoje wynagrodzenie.

Outplacement, czyli wsparcie dla zwalnianych pracowników, którego zadaniem jest pomoc w znalezieniu się na rynku pracy i pozyskaniu nowej, zadowalającej posady, dzielimy na outplacement indywidualny, executive outplacement i outplacement grupowy. Outplacement grupowy, jak sama nazwa wskazuje, jest wykorzystywany w sytuacji, kiedy zwolnieniom podlega grupa osób. W związku z tym, może on obejmować, między innymi, umiejętność zaprezentowania siebie w czasie rozmów kwalifikacyjnych, naukę przygotowywania atrakcyjnych dokumentów aplikacyjnych itp.

Praktyczny wymiar outplacementu grupowego

W przypadku outplacementu grupowego bardzo istotne jest, by odpowiadał on potrzebom osób, które stanowią jego grupę docelową. Jednocześnie jednak należy pamiętać, że ze względu na liczbę ewentualnych uczestników, projekt tego rodzaju outplacementu będzie skupiał się przede wszystkim na przekazaniu umiejętności/wiedzy, która ma szansę przydać się możliwie jak największej liczbie zwalnianych pracowników, do których outplacement grupowy ostatecznie zostanie skierowany. Rolą outplacementu grupowego jest praktyczne wsparcie uczestników i przekazanie im usystematyzowanej wiedzy.

Outplacement grupowy: zalety z punktu widzenia zwalnianych osób

Co outplacement grupowy daje zwalnianym pracownikom? Przede wszystkim, możliwość uczestniczenia w programie outplacementu grupowego może być dla danej osoby sygnałem, że były pracodawca, mimo że wasze ścieżki niestety się rozeszły, nadal dba o twoją zawodową przyszłość i chce cię aktywnie wesprzeć w poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Ponadto, dla wielu osób, udział w outplacemencie grupowym może być także sposobem na uzyskanie większej pewności siebie – wiedza zdobyta w czasie programu często okazuje się być bardzo pomocna.

Outplacement grupowy bowiem, w zależności od indywidualnych założeń programu, niekiedy może zakładać na przykład nauczenie uczestnika tego jak przygotowywać dokumenty aplikacyjne, czyli CV oraz list motywacyjny, by były one atrakcyjne z punktu widzenia potencjalnego rekrutera. Warto bowiem pamiętać, że zapoznawanie się z tymi dokumentami stanowi pierwszy etap rekrutacji i w praktyce decyduje o tym czy zostaniemy zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Program outplacementu grupowego w niektórych przypadkach zakłada również przygotowanie uczestników do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych i przekazanie im wiedzy na temat tego, jak skutecznie się zaprezentować w czasie podobnych spotkań, by nasze szanse na otrzymanie posady się zwiększyły.

20 lipca gmina Drawsko Pomorskie ogłosiła nabór na kierownika referatu opieki nad zabytkami w Urzędzie Miejskim w Drawsku Pomorskim. Kandydaci mogą swoje oferty składać do 10 sierpnia 2018 roku.

Sprawdźmy czym będzie zajmowała się osoba prowadząca muzeum

W ramach obowiązków kierownik nowego referatu będzie miał m.in.

• przygotowywanie do zwiedzania obiektu przy u1. Kilińskiego 4 w Drawsku Pomorskim;
• opieka mad zwiedzającymi;
• przygotowywanie wystaw
• przygotowywanie materiałów promocyjnych i edukacyjnych;
• ewidencjonowanie muzealiów;
• podejmowanie działań mających na celu wzbogacanie zbiorów;
• popularyzacja wiedzy związanej z historia i sztuka;
• udział w szkoleniach i konferencjach;
• popularyzacja prowadzonej działalności,

Kandydat musi mieć wyksztalcenie wyższe a preferowany jest zakres związany z ochroną zabytków, muzealnictwem oraz kultura.  Do tego musi posiadać minimum pięcioletni staż pracy lub co najmniej pięć lat działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku.

Szczegóły ogłoszenia poniżej.  Czy znajdzie się taka osoba ?

Aby skutecznie oddziaływać na osoby pozbawione wolności, we właściwy sposób przygotowywać je do życia, należy stosować odpowiednie środki resocjalizacji. Jednym z najważniejszych jest zatrudnienie osadzonych.

241 skazanych pracuje

W Zakładzie Karnym w Wierzchowie praca jest najwyższym dobrem, obecnie jest zatrudnionych 241 skazanych, co praktycznie stanowi połowę stanu liczebnego jednostki.
Osadzeni pracują na rzecz zewnętrznych kontrahentów: firm Negro, TIM, Zutto , Urzędu Gminy w Wierzchowie, Zakładu Przemysłu Drzewnego w Wierzchowie i oczywiście na potrzeby ZK. Osoby pozbawione wolności zajmują się montowaniem podzespołów do skrzynek elektrycznych, wykonują poszycia tapicerskie, a także szereg prac remontowych.

Rozpocznie się budowa nowej hali

Na terenie Zakładu Karnego w Wierzchowie w najbliższym czasie rozpocznie się kolejna inwestycja – budowa hali produkcyjnej. Zostanie ona zlokalizowana na terenie gospodarczym jednostki. Powierzchnia zabudowy hali może wynosić około 600 m2, teren jest uzbrojony i nie wymaga dodatkowych nakładów finansowych.

Oferta dla firm

Dyrekcja ZK w Wierzchowie zaprasza firmy, osoby prywatne zainteresowane współpracą na spotkania konsultacyjne.

Naczelnik Urzędu Skarbowego informuje, że w soboty 17 i 24 lutego br. w godz. od 9.00 do 13.00 w siedzibie Urzędu Skarbowego w Drawsku Pomorskim przy ulicy Piłsudskiego 35-37 w Drawsku Pomorskim będą zorganizowane dyżury dla mikroprzedsiebiorców, podczas których przeszkoleni pracownicy będą pomagać w zakładaniu profili zaufanych eGO.

Natomiast w dniach 14-23 lutego br. przeszkoleni pracownicy urzędu w siedzibie Urzędu Skarbowego w Drawsku Pomorskim przy ulicy Piłsudskiego 35-37 w Drawsku Pomorskim będą służyć mikroprzedsiębiorcom praktyczną pomocą w zakresie wykorzystania narzędzi IT.

Co to jest Profil Zaufany (eGO)

Kluczowym elementem prawidłowego wysłania pliku JPK_VAT przez mikroprzedsiębiorców jest jego autoryzacja. Składany plik JPK_VAT można uwierzytelnić: podpisem kwalifikowanym albo bezpłatnym Profilem Zaufanym (eGO).

Dzięki bezpłatnemu Profilowi Zaufanemu (eGO) mikroprzedsiębiorcy mogą:

• łatwo, szybko i bezpiecznie wysyłać wymagane pliki,
• mieć pewność, że właściwie autoryzują i podpiszą JPK_VAT.

Profil Zaufany (eGO) to bezpłatne narzędzie, dzięki któremu można potwierdzać swoją tożsamość w Internecie (służy, jako elektroniczny podpis) i korzystać z wielu usług online na portalach urzędowych. Za jego pomocą można załatwić sprawy m.in. na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy założyć firmę w Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej.

Profil Zaufany można założyć na dwa sposoby:

• przez system bankowości elektronicznej bez konieczności wychodzenia z domu,
• przez Internet potwierdzając go w Punkcie Potwierdzającym (lista na stronie pz.gov.pl ). Potwierdzenia będzie można też dokonać podczas dyżurów w urzędzie skarbowym jak powyżej w dniach 17 i 24 lutego w godzinach 9:00-13:00.

Młodzieżowe Centrum Kariery w Złocieńcu przy ulicy Czaplineckiej 3, to jednostka rynku pracy podlegająca pod Zachodniopomorską Wojewódzką Komendę OHP w Szczecinie. Sprawdzamy co robi ta jednostka.

Młodzieżowe Centrum Kariery obejmuje wsparciem młodzież w wieku powyżej 15 lat, która nie ukończyła gimnazjum albo nie kontynuuje nauki po jego ukończeniu, poszukujących pracy do 25 roku życia oraz uczniów i studentów. Usługi oferowane przez MCK Złocieniec, to doradztwo zawodowe, które ma charakter kompleksowych, pogłębionych oddziaływań świadczonych zarówno w formie grupowej, jak i indywidualnej, prowadzące do podniesienia aktywności edukacyjno-zawodowej oraz pośrednictwo pracy dla młodzieży. Ponadto osoby zgłaszające się do MCK Złocieniec mają możliwość bezpłatnego korzystania z wyposażenia jednostki w celach związanych z poszukiwaniem pracy lub informacji edukacyjno-zawodowej np. sporządzanie dokumentów aplikacyjnych, pozyskiwanie informacji o szkołach i zawodach, wyszukiwanie ofert pracy, kontakt z pracodawcą za pomocą poczty elektronicznej itp.

MCK Złocieniec realizuje również projekty finansowane ze środków unijnych. Obecnie realizowany jest projekt w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych p.n.: „Od szkolenia do zatrudnienia-YEI”. W projekcie uczestniczy młodzież, która:

• jest w wieku 18-24 lata,
• jest bierna zawodowo, nie kształci się i nie szkoli się,
• nie posiada w ogóle kwalifikacji zawodowych, posiada niskie kwalifikacje zawodowe lub posiada kwalifikacje zawodowe niedostosowane do potrzeb rynku pracy,
• jest mieszkańcem województwa zachodniopomorskiego.

Grupa projektowa w MCK Złocieniec liczy 10 osób (6 kobiet i 4 mężczyzn).

Każdy uczestnik projektu otrzyma następujące wsparcie:

• doradztwo zawodowe (w formie indywidualnej i grupowej),
• grupowe wsparcie psychologiczne,
• zajęcia z zakresu zapobiegania depresji wśród młodzieży,
• kurs zawodowy (wybór szkolenia uwzględnia zapotrzebowanie zgłaszanego przez uczestnika, jego predyspozycje zawodowe oraz potrzeby lokalnego rynku pracy),
• warsztaty przygotowujące do usamodzielnienia się uczestników,
• warsztaty z zakresu kreowania wizerunku połączone z usługą stylisty i zakupem strojów na rozmowę o pracę,
• indywidualne pośrednictwo pracy/ pośrednictwo w zakresie organizacji staży zawodowych,
• staż zawodowy (3-miesięczny, na stanowisku zgodnym z kierunkiem szkolenia).

Ponadto dla uczestników przewidziano wsparcia fakultatywne (zaproponowane indywidualnie każdemu uczestnikowi w zależności od potrzeb):

• indywidualne wsparcie psychologiczne (dla 5 osób),
• zajęcia z zakresu obsługi programów komputerowych (dla 8 osób),
• kurs prawa jazdy kat. B (dla 5 osób).

Pierwszym wsparciem projektowym, które otrzymała młodzież, były indywidualne zajęcia z doradcą zawodowym (4 godz./osobę). Zajęcia, które odbyły się w dniach 08-28.11.2017 miały na celu identyfikację potrzeb zawodowo-edukacyjnych uczestników, poprzez badanie predyspozycji zawodowych oraz opracowanie Indywidualnego Planu Działania, zawierającego proponowaną ścieżkę wsparcia w ramach projektu.

Następnie w dniach 06-15.12.2017 odbyły się grupowe zajęcia z doradcą zawodowym (dla 10 osób, 40 godz.). Zagadnienia poruszane podczas spotkań to m.in.: rynek pracy, metody aktywnego poszukiwania pracy, przygotowywanie dokumentów aplikacyjnych, autoprezentacja, poznanie instytucji, instrumentów i usług rynku pracy oraz aktualnej sytuacji kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy, a także kwestii godzenia życia rodzinnego i zawodowego. Praca w grupie sprzyjała integracji uczestników, zwiększając ich samoocenę oraz motywację do dalszych działań.

Kolejnym wsparciem projektowym, będzie wsparcie psychologiczne (indywidualne i grupowe) oraz zajęcia z zakresu zapobiegania depresji wśród młodzieży, które zostało zaplanowane na miesiąc luty br.

Wszystkie osoby potrzebujące wsparcia w zakresie planowania własnej ścieżki edukacyjno-zawodowej, w wejściu na rynek pracy i utrzymania się na nim, jak również zainteresowane udziałem w przyszłych projektach, mogą zgłaszać się osobiście do siedziby MCK Złocieniec, telefonicznie lub e-mailowo.

Kontakt:

Młodzieżowe Centrum Kariery

• Czaplinecka 3 (obok hali sportowej)
• 78-520 Złocieniec
• tel. 94 37 24 184

e-mail:

• Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. (Emilia Jakubowska - doradca zawodowy)
• Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. (Beata Czerniawska - pośrednik pracy)

Jak twierdzą eksperci Pracuj.pl, nieprofesjonalne CV utrudnia lub wręcz uniemożliwia otrzymanie wymarzonej posady. Może również pociągać za sobą znacznie poważniejsze konsekwencje. Tworzący życiorys, piszmy wyłącznie prawdę i odnośmy się do treści oferty pracy.

Informacje, jakie zamieszczamy w CV, mogą przekonać lub zniechęcić potencjalnego pracodawcę do zatrudnienia nas. Aby osiągnąć swój cel i otrzymać angaż, unikajmy treści, takich jak:

1. Kłamstwa

Nie warto kłamać w życiorysie ani w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ uczciwość to cecha ceniona przez pracodawców. Wykrycie nieprawdziwych informacji nie jest tak trudne jak mogłoby nam się wydawać. Aby zweryfikować treści dotyczące naszego doświadczenia zawodowego, pracodawca może zadzwonić do firmy, w której byliśmy zatrudnieni wcześniej lub zapoznać się z treścią naszego świadectwa pracy. Jeśli skłamiemy w sprawie kwalifikacji, popełnimy wykroczenie, które z chwilą odebrania pierwszego wynagrodzenia stanie się przestępstwem.  

2. Zajęcia niezwiązane z zakresem obowiązków

Dostosowanie treści CV do wymagań pracodawcy wskazanych w ofercie ma duże znaczenie. Warto podawać informacje w takiej kolejności, by potencjalny szef mógł szybko zweryfikować, że posiadamy umiejętności, które mają dla niego kluczowe znaczenie. Pomijajmy doświadczenia związane z innymi branżami. Możemy zamieszczać je wyłącznie wtedy, gdy rozpoczynamy karierę. Dzięki przestrzeganiu tej prostej zasady dokument będzie bardziej czytelny i wartościowy.  

3. Szczegóły z życia osobistego

Choć takie praktyki nie są niezgodne z prawem, unikajmy informowania potencjalnego pracodawcy o naszej sytuacji życiowej. Nie warto zawierać w CV danych odnoszących się do stanu cywilnego czy liczby dzieci. Pracodawca nie może żądać od nas takich informacji. My możemy je podawać, jednak nie jest to konieczne. Od pracownika oczekuje się konkretnych umiejętności. Tematy dotyczące życia osobistego nie powinny decydować o przyjęciu lub odrzuceniu naszej kandydatury. 

4. Niepokojące zainteresowania

Możemy wspomnieć w CV o tym, jakie mamy zainteresowania. Zanim to zrobimy, zastanówmy się, czy pomoże nam to w otrzymaniu pracy. Nie wspominajmy o swoim hobby np. wtedy, gdy mogłoby kogoś zaniepokoić. Kandydatka na nianię, która fascynuje się horrorami, może nie wzbudzić zaufania rodziców. Dyskusyjną kwestią jest także informowanie o ryzykownych zainteresowaniach, z którymi wiąże się ryzyko częstych kontuzji. 

5. Zdjęcie

Rozważmy także to, czy chcemy umieszczać fotografię w CV. Zdjęcie znajdujące się w życiorysie powinno być oficjalne i profesjonalne. Ważne, byśmy wyglądali na nim korzystnie i poważnie, budząc tym samym zaufanie potencjalnego pracodawcy. Dostarczmy CV bez zdjęcia, jeśli nie dysponujemy odpowiednim.  

Jeśli wysłaliśmy już dziesiątki CV i nie uzyskaliśmy odpowiedzi, zastanówmy się, jakie błędy mogliśmy popełnić. Analiza życiorysu może doprowadzić nas przyczyn naszych niepowodzeń. Mając taką wiedzę, stwórzmy nowy dokument lub wprowadźmy zmiany w tym, który już posiadamy.  

Umowa o pracę zobowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę do wykonania pewnych obowiązków oraz nadaje określone przywileje. Elementy, które powinny znaleźć się w umowie, określa dokładnie Kodeks pracy. Pracownik, który podpisał umowę o pracę, zobowiązuje się do wypełnienia danego rodzaju pracy pod kierownictwem pracodawcy. Praca ta ma być wykonana w wyznaczonym wcześniej czasie i miejscu, a pracownikowi przysługuje za nią odpowiednie wynagrodzenie. Eksperci Pracuj.pl prezentują kilka podstawowych informacji o umowie o pracę, które warto wiedzieć przed jej podpisaniem.

Typy umowy o pracę

Według kodeksu pracy istnieje kilka rodzajów umów o pracę. Jednym z nich jest umowa na okres próbny. Taki typ stosowany jest w celu sprawdzenia kompetencji pracownika, a ten natomiast ma okazję zapoznać się z pracą w danej firmie. Zatrudnienie nie może jednak trwać dłużej niż 3 miesiące. Drugim typem jest umowa na czas określony. Taka umowa trwa tak długo, jak określił to pracodawca i ulega rozwiązaniu po upływie wskazanego czasu. Wyróżnić można także umowę zawieraną na czas wykonania określonej pracy. Występuje ona głównie wtedy, gdy trudno jest dokładnie podać czas wypełnienia danego zadania. Rozwiązanie umowy następuje wraz z ukończeniem pracy. Umowa na zastępstwo z kolei może zaistnieć, gdy osoba zastępuje nieobecnego pracownika, a jej trwałość uzależniona jest od jego powrotu do pracy. Ostatnim rodzajem umowy o pracę jest umowa na czas nieokreślony. Ten typ daje pracownikowi największą pewność i zabezpieczenie przed zwolnieniem, a jej rozwiązanie może nastąpić jedynie w związku z uzasadnioną przyczyną.

Prawo do urlopu

Umowa o pracę daje pracownikowi prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy jego ogólny staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, urlop obejmuje 20 dni. Jeśli natomiast staż jest dłuższy niż 10 lat, pracownik ma prawo do 26 dni urlopu. Warto zaznaczyć, że do stażu pracy, od którego uzależniona jest długość urlopu, wliczany jest także okres nauki, np. dla osób, które ukończyły szkołę średnią ogólnokształcącą jest to 6 lat, a dla pracowników po szkole wyższej – 8 lat.

Prawo do ochrony wynagrodzenia

Umowa o pracę zobowiązuje pracodawcę do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu. Wypłata powinna następować w stałym i ustalonym terminie, nie później niż w przeciągu 10 pierwszych dni nowego miesiąca.  Minimalne wynagrodzenie jest corocznie ustalane na podstawie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej. Warto pamiętać, że pracownik ma prawo do wglądu w dokumenty, w celu zapoznania się ze sposobem obliczenia kwoty wynagrodzenia.

Normy czasu pracy

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania czasu pracy zarówno dobowego, tygodniowego, jak i rocznego. Czas pracy powinien mieścić się w 8 godzinach dziennie, co daje 40 godzin tygodniowo, wykluczając weekendy. Kodeks pracy oprócz tego wskazuje, że nadliczbowe godziny nie powinny przekraczać 150 w rozliczeniu rocznym. Dodatkowo pracownikowi należy się 11 godzin odpoczynku w ciągu doby oraz 35 godzin w tygodniu.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy bardzo ważne jest to, żeby w krótkim czasie zaprezentować swoją kandydaturę potencjalnemu pracodawcy. Wydawać by się mogło, że najważniejsze jest doświadczenie i wiedza merytoryczna. Okazuje się, że to jest weryfikowane na podstawie CV, natomiast rozmowa o pracę służy poznaniu kandydata. Specjaliści z portalu Pracuj.pl radzą, o czym należy pamiętać w czasie rozmowy o pracę.

Pierwsze wrażenie robi się tylko raz!

Zdaniem psychologów to co mówimy w czasie rozmowy o pracę wynosi zaledwie 7% całego przekazu. O wiele ważniejsza będzie mowa ciała. Doświadczony rekruter skłonny będzie wierzyć temu co widzi bardziej od tego co słyszy. O czym należy pamiętać w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?

Oczywiście wygląd to podstawa. Pierwsze wrażenie robi się tylko raz! Jak dowodzą badacze pierwszym wrażeniem jest 20 pierwszych sekund spotkania, 20 pierwszych słów oraz 20 pierwszych gestów niewerbalnych.

Ubiór i makijaż

Na rozmowę o pracę należy ubrać się klasycznie. W przypadku kobiet standardem jest garsonka w stonowanym kolorze, pełne buty oraz rajstopy. Makijaż oraz paznokcie powinny być odpowiednio dopasowane do oficjalnego wyglądu, tak samo jak biżuteria. W przypadku mężczyzn obowiązuje garnitur w ciemnym kolorze (opcjonalnie szary), gładka koszula i dobrze dobrany krawat. Fryzura i zarost – mimo mody – powinny być przystrzyżone.

Naturalny głos

To w jaki sposób mówimy podczas rozmowy stanowi 37 % przekazu. Często to co mówimy może nie być spójne z tym, jak mówimy. Rozmowa o pracę należy do stresogennych sytuacji. Stres powoduje ściskanie się gardła, co z kolei skutkuje szybszym i urywanym rytmem wypowiedzi oraz zmianą wysokości głosu. Podczas rozmowy musimy zwracać uwagę na takie elementy wypowiedzi jak szybkość mówienia, wysokość głosu oraz głośność wypowiedzi. W czasie rozmowy nasz głos powinien być spokojny, zdania należy wypowiadać wyraźnie i poprawnie akcentować. Jeśli w czasie rozmowy będziemy przedstawiać swoje zalety, takie jak umiejętność pracy pod presją czasu i odporność na stres drżącym głosem, na pewno nie wzbudzimy zaufania rekruterów.

Mowa ciała

To jakie wrażenie pozostawimy na potencjalnym pracodawcy w 55% zależy od naszej postawy. Zdaniem psychologów postawa, gesty i mimika powiedzą o nas znacznie więcej niż nasze słowa. W jaki sposób wchodzimy na salę spotkań, jak siedzimy, co robimy z rękoma w czasie rozmowy, co wyraża nasza twarz – to wszystko mocne sygnały, które wysyłamy rekruterom. Musimy być świadomi tego, że pewne zachowania mogą być sprzeczne w stosunku do tego co mówimy. Bawienie się długopisem, błędne wodzenie wzrokiem po całym pokoju, częste zmiany pozycji mogą sugerować zdenerwowanie, nerwowość lub brak pewności siebie. Gesty powinny podkreślać słowa, wzmacniać siłę przekazu. Warto zapoznać się z podstawowymi informacjami na ten temat, aby nie popełnić kardynalnych błędów. Wiedząc jak się zachować w czasie rozmowy o pracę, łatwiej wywrzeć pożądane wrażenie, przez co poprawiamy swoje szanse na rynku pracy. Poza tym znajomość strefy niewerbalnej to cenne kompetencje miękkie, które przydają się w każdej dziedzinie zawodowego życia.

Przeglądając oferty pracy, warto wybierać te odpowiadające naszym wymaganiom i aspiracjom. Praca ta powinna być zgodna z naszymi kwalifikacjami. Jeśli nie spełniamy wszystkich wymagań, nie warto koloryzować naszego CV. Wszystkie kłamstwa wyjdą w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Dyplom studiów wyższych już dawno przestał być gwarancją zatrudnienia. Przeglądając oferty pracy, można zauważyć, że pracodawcom najbardziej zależy na doświadczeniu. Jak pogodzić studia i pracę? Dobrym rozwiązaniem są staże i praktyki. Co można zyskać, decydując się na takie rozwiązanie? Poniżej 7 powodów, dla których warto odbyć staż.

1. Dobry wybór?

Staż, o ile jest zgodny z naszym kierunkiem studiów, to doskonały sposób na sprawdzenie czy podjęliśmy dobry wybór swojej zawodowej kariery. Nie studia, a kontakt z zawodem, codziennymi sytuacjami pozwoli nam zweryfikować, czy nasze wyobrażanie o pracy pokrywa się z rzeczywistością. W czasie zajęć nie przekonamy się, jak wygląda praca nauczyciela, póki sami nie staniemy przed całą klasą uczniów. Staż może potwierdzić trafność naszej decyzji lub zasygnalizować, że to nie jest to, co chcielibyśmy robić przez resztę życia.

2. Doświadczenie zawodowe

Staż pozwala na zdobycie doświadczenia zawodowego jeszcze w czasie studiów. Dziś dyplom ukończenia uczelni nie daje gwarancji zatrudnienia bowiem dla pracodawcy liczy się głównie praktyka i doświadczenia. Staże i praktyki w renomowanych firmach pozwalają na wzbogacenie swojego CV oraz zdobycie wiedzy praktycznej.

3. Wiedza i umiejętności

Odbywanie staży to szansa na wyjście poza akademicką wiedzę i zdobycie konkretnych kompetencji, które będą niezbędne na rynku pracy. Komunikatywność, zarządzanie czasem czy umiejętność pracy pod presją czasu w multikulturowym środowisku – to kompetencje, których można nauczyć się w czasie wakacyjnych straży. Żadne zajęcia ani żaden wykładowca nie da nam tylu korzyści co trzymiesięczna praktyka w dużej organizacji. To prawdziwa szkoła życia.

4. Trampolina do zatrudnienia

Wielu pracodawców korzysta z programów stażowych, co daje szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego na konkretnym stanowisku. Staż umożliwia łatwiejsze „zaczepienie się” w firmie. Jeśli damy się poznać jako dobry specjalista o wymaganych przez pracodawcę umiejętnościach, jest szansa na stałe zatrudnienie.

5. Poznaj siebie

O tym jacy jesteśmy najlepiej przekonać się w trudnych sytuacjach – warunkach nowej pracy. Czy posiadamy odpowiednią wiedzę, jakich umiejętności jeszcze nam brakuje, co jest naszymi atutami, a co mocnymi stronami – na wszystkie te pytania będziemy mogli odpowiedzieć po kilku tygodniach stażu.

6. Dodatkowe pieniądze w budżecie

Oczywiście nie wszystkie praktyki i staże są płatne, jednak warto zastanowić się nad taką formą zatrudnienia. Niskopłatny staż w zawodzie daje większe korzyści (w długoterminowej perspektywie), niż lepiej płatna dorywcza praca. Może pierwsze praktyki będą bezpłatne, jednak Twoja wartość na rynku pracy wzrasta i w kolejnych latach możesz liczyć na płatne i lepiej wynagradzane staże. Oferty praktyk można znaleźć w urzędach pracy lub na portalach z ogłoszeniami, takich jak Pracuj.pl.

7. Znajomości

W czasie stażu poznajesz nowych ludzi, budujesz sieć kontaktów zawodowych, które na pewno przydadzą Ci się w przyszłej karierze. Daj się poznać jako dobry i ambitny pracownik, którego warto mieć w swoim zespole. Zostaw po sobie dobre wspomnienie i kontakt. Być może ktoś odezwie się do Ciebie z ciekawą propozycją.

Odbywanie stażu daje szeroki wachlarz korzyści. Ważne jest to, aby na samym początku ustalić z pracodawcą zakres swoich obowiązków. Interesująca oferta stażu to szansa na rozwój i łatwiejszy dostęp do wymarzonej pracy w przyszłości.

Odpowiadając na atrakcyjne oferty pracy, można ulec pokusie „koloryzowania” życiorysu, czyli podawania informacji, które nie są zgodne z prawdą. Unikajmy tego typu zachowań i nie oszukujmy w kwestii wykształcenia lub zainteresowań. Według ekspertów Pracuj.pl kłamstwo w CV po prostu się nie opłaca.

Chcąc zapracować sobie na zaufanie pracodawcy, trzeba być uczciwym. Nie wprowadzajmy potencjalnego szefa w błąd, ponieważ nietrudno zdemaskować kłamstwa. Szczególnie szybko wychodzą na jaw informacje dotyczące kwestii, takich jak:

1. Doświadczenie

Mimo że papier przyjmie wszystko, potencjalny pracodawca jest zdecydowanie bardziej krytycznym odbiorcą informacji, jakie mu przekazujemy. Chcąc zweryfikować, czy rzeczywiście przez kilka lat pracowaliśmy na określonym stanowisku, może zwrócić się bezpośrednio do poprzedniego szefa. Brak doświadczenia widać wyraźnie również w trakcie pracy. Nie poradzimy sobie z samodzielną realizacją zadań przypisanych do stanowiska, którego nigdy nie zajmowaliśmy.    

2. Kompetencje

Nie warto kłamać również w kwestii kompetencji, ponieważ w tym przypadku grozi nam nie tylko utrata zaufania pracodawcy. Możemy ponieść szereg innych konsekwencji, z odpowiedzialnością karną włącznie. Jeśli np. skłamiemy na temat naszego wykształcenia, popełnimy wykroczenie, które stanie się przestępstwem z chwilą odebrania pierwszego wynagrodzenia. Nie wspominajmy w CV o ukończeniu studiów, jeśli wciąż się uczymy lub nie obroniliśmy pracy magisterskiej. Opiszmy stan faktyczny.

3. Znajomość języka

Dość popularnym sposobem weryfikacji umiejętności kandydata podczas rekrutacji są testy językowe. Rekruterzy wręczają arkusze osobom ubiegającym się o stanowisko lub rozpoczynają rozmowę w języku obcym, którego znajomość była jednym z wymogów wskazanych w ofercie pracy. Obydwa sposoby pozwalają szybko przekonać się, czy informacja przedstawiona w CV była prawdziwa.

4. Okres zatrudnienia

Szybko weryfikuje się również dane dotyczące okresów, w trakcie których pracowaliśmy w danych miejscach. Wystarczy np. wykonać telefon do firm wspomnianych w życiorysie. Jeśli przez pewien czas nie pracowaliśmy, możemy np. stworzyć CV funkcjonalne, w którym eksponuje się dane dotyczące kwalifikacji i umiejętności, niekoniecznie zachowując porządek chronologiczny.

5. Zainteresowania

Choć pozornie mają niewielki wpływ na to jak pracujemy, mogą świadczyć o naszych cechach lub… przekreślić nasze szanse na otrzymanie pracy. Nie wspominajmy w życiorysie o zainteresowaniach, jeśli ich nie posiadamy. Podając nieprawdziwe informacje, możemy narazić się na kompromitację, jeśli nasz rozmówca ma wiedzę na temat danej dziedziny. Gdy dojdzie do czegoś takiego, stracimy szansę na pracę. 

Kłamstwo zawarte w CV lub wypowiedziane podczas rozmowy kwalifikacyjnej może przekreślić nasze szanse na otrzymanie posady w danej firmie. Warto być uczciwym – na każdym etapie relacji z pracodawcą i niezależnie od tego, czy daną informację można łatwo zweryfikować. W przeciwnym razie nie zdobędziemy wymarzonej pracy lub szybko ją utracimy.

Wszyscy podatnicy, którzy składają roczne zeznania na formularzu PIT-37, mogą liczyć na wsparcie administracji skarbowej. Wystarczy, że złożą krótki wniosek PIT-WZ, a urząd skarbowy wypełni za nich deklarację podatkową.

PIT za podatnika rozliczy urząd skarbowy

Dzięki złożeniu prostego wniosku PIT-WZ (czyli wniosku o sporządzenie zeznania przez urząd skarbowy) sama administracja skarbowa sporządzi dla podatnika roczne rozliczenie podatku na formularzu PIT-37. Zrobi to nawet wtedy, gdy podatnik uzyskuje dochody od więcej niż jednego pracodawcy czy korzysta z ulg i odliczeń (np. ulgi na dzieci, ulgi rehabilitacyjnej).

W PIT-WZ można wnioskować o:

• rozliczenie w sposób przewidziany dla małżonków albo osób samotnie wychowujących dzieci,
• uwzględnienie pracowniczych kosztów uzyskania przychodów w wysokości innej niż zastosowana przez płatnika przy poborze zaliczek,
• zastosowanie przysługującego odliczenia z tytułu ulgi rehabilitacyjnej lub ulgi na dzieci,
• przekazanie na rzecz jednej organizacji pożytku publicznego (OPP) kwoty w wysokości 1% podatku należnego wynikającego z zeznania.

Jak można podpisać wniosek

• podpisem kwalifikowanym,
• profilem zaufanym,
• kwotą przychodu wykazaną w zeznaniu za rok poprzedni,
• przy użyciu danych uwierzytelniających, stosowanych przez bank krajowy albo spółdzielczą kasę oszczędnościowo-kredytową do weryfikacji – w drodze elektronicznej – posiadacza rachunku bankowego (w przypadku wniosków składanych za pośrednictwem tych podmiotów).

Na podstawie wniosku i informacji od płatników urząd skarbowy przygotuje dla podatnika rozliczenie za rok 2017, które można zaakceptować albo odrzucić.

PIT-WZ jest dostępny na Portalu Podatkowym Ministerstwa Finansów. Wniosek można także złożyć za pośrednictwem systemu teleinformatycznego banków krajowych albo spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych, które świadczą usługę drogą elektroniczną.

Więcej informacji znajduje się na Portalu Podatkowym w zakładce Wniosek o sporządzenie zeznania (PIT-WZ).

Można też skorzystać ze wstępnie wypełnionego PIT

Przy rozliczaniu PIT za 2017 r. podatnicy mogą też skorzystać z usługi wstępnie wypełnionego zeznania podatkowego (PFR), czyli przygotowanej przez urząd skarbowy propozycji zeznania rocznego PIT-37 i PIT-38. W tym sposobie rozliczenia podatnik sprawdza przygotowany PIT, może także uzupełnić zeznanie o ulgi – np. na dzieci, odliczenia oraz kwotę 1% dla wskazanej przez siebie organizacji pożytku publicznego.

Usługa PRF za 2017 r. będzie dostępna od 15 marca 2018 r na Portalu Podatkowym. Więcej informacji o PFR znajduje się na Portalu Podatkowym w zakładce Wstępnie wypełnione zeznanie podatkowe (PFR).

Punkt Pośrednictwa Pracy w Drawsku Pomorskim zaprasza do udziału w projekcie "Akcja Aktywizacja - YEI". Projekt realizowany w ramach inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych.

Jeśli jesteś osobą w wieku 18 – 24 lata, nie posiadasz zatrudnienia, nie uczysz się ani nie szkolisz i chcesz zdobyć kwalifikacje zawodowe i doświadczenie, to możesz dołączyć do akcji. Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.

Urząd oferuje następujące wsparcie:

• uczestnictwo w wybranych kursach zawodowych, 
• darmowe szkolenia, takie jak: kursy prawa jazdy kat. B, kurs języka obcego, kurs komputerowy podstawowy lub ECDL,
• płatny 3 – miesięczny staż u pracodawcy,
• metamorfozę – zakup strojów i zajęcia ze stylistą, 
• wsparcie psychologa i doradcy zawodowego, 
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, 
• podstawową opiekę medyczną,
• wyżywienia w trakcie zajęć oraz dofinansowania kosztów dojazdów,
• refundację opieki nad dzieckiem do 7 lat lub osobą zależną.

Projekt kierowany jest również do osób niepełnosprawnych

Kontakt:

• Punkt Pośrednictwa Pracy w Drawsku Pomorskim
• ul. Orzeszkowej 3
• 78-500 Drawsko Pomorskie
• tel. 94 36 32 623 
• e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

• Młodzieżowe Centrum Kariery w Złocieńcu
• ul. Piaskowa 4
• 78-520 Złocieniec
• tel. 94 37 24 184
• e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Jesteś osobą komunikatywną? Biegle znasz język angielski lub niemiecki, a twoją pasją jest turystyka? Posiadasz wiedzę na temat Czaplinka i okolic? - to właśnie Ciebie szukamy! Urząd Miejski w Czaplinku poszukuje 2 osób chętnych do pracy w punkcie Informacji Turystycznej. Praca polega na bezpośrednim kontakcie z turystami z kraju i zagranicy, odpowiadaniu na pytania klienta, informowaniu, konsultowaniu oraz doradzaniu w wyborze oferty turystycznej.

Niezbędna jest znajomość języków obcych, umiejętność nawiązywania kontaktów i współpracy z klientami oraz podmiotami działającymi nie tylko w turystyce. Obecnie poszukujemy pracowników, którzy zatrudnieni będą na umowę zlecenie do pracy w systemie 7-dniowym zmianowym (od poniedziałku do piątku w godzinach 15:00 – 19:00, sobota – 10:00-16:00, niedziela – 10:00-14:00) na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2016 r.

Wszystkie zainteresowane osoby proszone są o przesłanie swojego CV na adres mailowy Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. (lub dostarczenie w formie papierowej do punktu Informacji Turystycznej, ul. Rynek 1) do 15 czerwca br. do godziny 12:00.