Wyświetlenie artykułów z etykietą: praca

Poprawa jakości życia to cel większości z nas. Stale szukamy sposobów, dzięki którym będziemy zarabiać więcej lub pracować mniej. Potrzebujemy do tego jednak wiedzy, umiejętności i doświadczenia. Doskonałym rozwiązaniem pozwalającym zdobyć te 3 elementy, są specjalistyczne kursy i szkolenia uzupełniające.

Wiele zawodów wymaga ukończenia kursów i zaliczenia egzaminu teoretycznego oraz praktycznego z określonej dziedziny lub nawet czynności. Perfekcyjnym przykładem są uprawnienia na wózki widłowe, które mimo niskiej ceny, otwierają przed uczestnikami ww. spotkań ogromne możliwości rozwoju. 

Operator wózka widłowego

Niezmiennie od wielu lat, kurs na wózki widłowe cieszy się ogromną popularnością wśród młodych ludzi. Praca z pozoru nie jest wymagająca pod względem fizycznym, natomiast zatrudnienie można znaleźć we wszystkich fabrykach, magazynach i dużych sklepach. Operator wózka widłowego musi jednak być osobą ostrożną i precyzyjną. W innym wypadku jeden błąd może okazać się kosztowny dla pracodawcy.

Ile kosztuje kurs? Wózki widłowe

Cena zależy od poziomu i długości organizowanego wydarzenia. Przykładowy kurs na wózek widłowy https://www.kursylektor.pl/kursy-na-wozki-widlowe.html w podstawowej wersji (na wózki jezdniowe podnośnikowe kat. IIIWJO) to koszt rzędu średnio 400 złotych. Najbardziej zaawansowany kurs na operatora wózków widłowych kosztuje już około 950 złotych. 

Ile zarabia operator wózka widłowego?

Według danych zebranych przez portal wynagrodzenia.pl od prawie 1500 ankietowanych, kurs na wózek widłowy jest w stanie zapewnić średnie zarobki na poziomie 2300 złotych netto. Operator wózka widłowego może jednak liczyć na wyższą pensję w trakcie zdobywania doświadczenia. 

Spawacz

Spawacz to zawód wymagający doświadczenia i perfekcji. Ilość dostępnych zleceń (obecnie) dla spawaczy jest imponująca. Specjaliści nie muszą zatem obawiać się o brak pracy lub zatrudnienia. Zobrazowaniem skali jest 3000 ofert (stan na obecną chwilę) dla spawaczy na portalu oferteo.pl. Należy dodać do tego również ilość zleceń składanych przez Urząd Pracy. 

Ile zarabia spawacz?

Najlepsi fachowcy w branży mogą liczyć nawet na kilkanaście tysięcy złotych pensji. Są to jednak spawacze wykonujący realizację skomplikowanych projektów, odpowiedzialnych za bezpieczeństwo innych. Spawacz po ukończonym kursie szukając zatrudnienia na etacie, może liczyć (uśredniając) na 2700 złotych netto. Są to dane zebrane od 203 spawaczy przez portal wynagrodzenia.pl. 

Kurs spawacza – cena

Kurs spawacza oscyluje w cenie około 1500 złotych –  niezależnie od wybranej technologii. Warto zaznaczyć, że cena zazwyczaj obejmuje zakres teoretyczny i praktyczny. Uczestnicy ponadto otrzymują materiały szkoleniowe. Należy jednak przygotować się na kolejny wydatek rzędu 450 złotych. Obejmuje on opłatę egzaminacyjną i wydanie uprawnień. 

Do wyboru są zróżnicowane kursy spawalnicze obejmujące konkretny zakres czynności z wykorzystaniem danej technologii. Dodatkowo kursanci mogą skorzystać ze szkoleń uzupełniających, które są atrakcyjną propozycją w pracy spawacza.

Operator koparki

Dzięki operatorom koparki prace budowlane są o wiele mniej praco- i czasochłonne. Warto więc poznać koszt ukończenia kursu, zdobycia kwalifikacji i możliwości, które czekają na uczestników szkoleń. Dzięki temu wiele osób znajdzie sposób na zadowalającą ścieżkę kariery. 

Ile zarabia operator koparki?

Według statystycznych danych zebranych od 30 osób na ww. portalu wynagrodzenia.pl, pracownicy posiadający uprawnienia na koparkę, zarabiają średnio 2500 zł netto. Warto zaznaczyć, że nie mamy więcej informacji na temat formy zatrudnienia, czy ich doświadczenia.

Na dużo większe wynagrodzenie mogą liczyć niezależni specjaliści z własnym sprzętem. Z ich usług korzystają zarówno prywatni inwestorzy, małe, duże, jak i średnie firmy budowlane. Wysokość zarobków ciężko oszacować. Trzeba jednak liczyć ok. 120-150 złotych za godzinę pracy, w zależności od regionu i miejscowości. 

Ile kosztuje kurs operatora koparki?

Typowy kurs na koparkę kosztuje około 1250 złotych + 250 złotych koszt egzaminu i wydania uprawnień. Możemy jednak wybrać klasę i rodzaj sprzętu, na którym chcemy uczyć się pracować. Zwiększając swoje umiejętności i kwalifikacje, operator może aspirować na lepiej płatne stanowiska. Warto zatem po ukończeniu jednego szkolenia, uzupełnić je z czasem o kolejne.

Czy warto?

Dobry specjalista jest w stanie zarobić do kilkunastu tysięcy złotych. Spawaczy i operatorów koparek brakuje na Polskim rynku pracy, dlatego można liczyć na świetne warunki i satysfakcjonującą ilość zleceń. Kurs na wózek widłowy to dobra propozycja na rozpoczęcie swojej kariery zawodowej. 

Szkoleniowcy podczas zajęć przykładają ogromną wagę do jakości wykładów i przekazywanych wskazówek praktycznych. Uczestnicy zajęć mogą zatem liczyć na kompleksową pomoc z każdym problemem. 

20 listopada Powiatowy Urząd Pracy w Drawsku Pomorskim zorganizował wraz z firmą MOTYWAKCJA spotkania doradczo – motywacyjne spotkania w formie dwóch paneli eksperckich pod wspólną nazwą „AKTYWNI". Na spotkania zaproszone zostały osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy przede wszystkim, osoby niepełnosprawne i osoby powyżej 45 roku życia. Ale zacznijmy od początku.
 
Pierwsze rozmowy …

MOTYWAKCJA to projekt, który od kwietnia 2019 r. prowadzą przyjaciółki Agnieszka Wiśniewska i Agata Stachura. Dwie różne osobowości, ale doskonale się uzupełniające. Agnieszka to doradca zawodowy, bardzo aktywna, otwarta i pewna siebie osoba. Agata jest psychologiem, to osoba sumienna, systematyczna i skrupulatna. Co więcej jako osoba niewidoma od 18 roku życia, udowodnia, że każde bariery można pokonać.

Po pierwszych rozmowach z MOTYWAKCJĄ i poznaniu historii założycielek uznaliśmy, że wspólnie chcemy zorganizować spotkania dla osób bezrobotnych z powiatu drawskiego. Szczególnie zależało nam na wzbudzeniu aktywności osób niepełnoprawnych i wsparciu osób po 45 roku życia.

           
Aktywni Niezależni…

O godz. 9.00 rozpoczęło się spotkanie pn. „Aktywni Niezależni" skierowane do osób niepełnosprawnych. Agnieszka i Agata przypomniały wszystkim obecnym, że warto mieć marzenia, że marzenia są po to by je spełniać. Mówiły także o przezwyciężaniu ograniczeń i możliwościach, jakie na rynku pracy mają osoby niepełnoprawne.
Pierwsze spotkanie zgromadziło blisko 60 uczestników, a wśród gości znaleźli się m.in. pani Barbara Głowacka Wiceprzewodnicząca Rady Powiatu Drawskiego, pan Bartosz Rudź Radny Gminy Drawsko Pomorskie, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Białogardzie oraz Panie Dyrektor z Powiatowego Urzędu Pracy w Świdwinie.

 
Po zakończeniu spotkania osoby zainteresowane miały możliwość zapoznania się z projektem realizowanym przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pn. Powrót do zdrowia - Powrót do pracy. 
 
Wyjdź ze strefy komfortu…   

O godz. 11:00 rozpoczęły się kolejne warsztaty pn. „Wyjdź ze strefy komfortu" skierowane do osób w wieku powyżej 45 roku życia. Prowadzące poruszyły zagadnienia dotyczące motywacji i strefy komfortu. Agnieszka i Agata wskazały, że opuszczenie strefy bezpieczeństwa buduje pewność siebie i daje szanse na rozwój. W drugim spotkaniu wzięło udział blisko 100 osób, a prowadzące wspierały pracownice Powiatowego Urzędu Pracy w Drawsku Pomorskim.  

Wspólnie ze Stowarzyszeniem "LOBELIA" walczymy w kancelarii prawnej w Poznaniu o zastopowanie proceduralne budowy turbin wiatrowych w Gminie Czaplinek - Poinformował Marcin Naruszewicz, Burmistrz Czaplinka na swoim profilu społecznościowym.

Po tym wpisie rozgorzała dyskusja nad zasadnością działania.

W odpowiedzi na to burmistrz uzupełnił o kolejny post, w którym czytamy:

Ponieważ rozwinęła się dyskusja wokół turbin wiatrowych informuję, że wiatrak w Broczynie, (który ma powstać) będzie miał 200 m wysokości. Na podstawie ustawy o wiatrakach zablokuje w promieniu 2 km możliwość zabudowy mieszkaniowej. Broczyno ma ogromny problem. Idziemy w stronę budowy farm fotowoltaicznych - Poinformował Marcin Naruszewicz, Burmistrz Czaplinka na swoim profilu społecznościowym.

W tej sprawie głos zabrało Stowarzyszenie Ludzi Nieobojętnych "Lobelia"

„W związku z dyskusją na portalu Facebook dot. stanowiska Burmistrza Czaplinka oraz "Lobelii" w kwestii instalacji wiatrowych, przedstawiamy poniżej realny wymiar finansowy planowanej inwestycji.
Przede wszystkim należy podkreślić, że żadna turbina wiatrowa nie ma powstać na terenie należącym do gminy.
Z perspektywy gminy i mieszkańców instalacje wiatrowe nie przynoszą tylu korzyści jak mogłoby się na pozór wydawać. Oczywiście gminy zarabiają na podatku od nieruchomości, jednak wejście w życie ustawy z dnia 7 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy o odnawialnych źródłach energii oraz niektórych innych ustaw, spowodowało, iż podatek ten jest wyliczany jedynie od wartości "części budowlanych" (np. maszt, fundament). Pozostałe elementy instalacji (np. generator, układ sterowania, turbina), których wartość jest największa, nie wpływają na wysokość należnego gminie podatku od nieruchomości. Farmy wiatrowe nie stanowią też przedsięwzięcia, które zapewnia znaczącą liczbę miejsc pracy. Mając przy tym na uwadze, że wraz z powstaniem farm wiatrowych okoliczne tereny istotnie tracą na potencjale gospodarczym czy turystycznym, ostateczny bilans zazwyczaj wypada negatywnie. Jeżeli zaś chodzi o korzyści finansowe poszczególnych mieszkańców, to bez wątpienia zyskują ci, którzy wydzierżawili swoje nieruchomości inwestorom. Natomiast cała reszta, tj. zdecydowana większość mieszkańców okolicznych terenów, musi pogodzić się ze sporym spadkiem wartości swoich nieruchomości i zablokowaniem nowej zabudowy mieszkaniowej. Planowane turbiny wiatrowe mają mieć wysokość 200 m - jedne z najwyższych na świecie. Dla porównania Pałac Kultury ma wysokość 237 m.

Jakie jest Wasze zdanie

Wyjątkowa okazja skierowana dla uczniów szkół technicznych i zawodowych powiatu drawskiego posiadających prawo jazdy kategorii B. Darmowy kurs prawa jazdy kat. D (na autobus) wraz z badaniami oraz opłacony egzamin państwowy dla uczniów. Taką ofertę przygotował Starosta Drawski Stanisław Cybula w ramach projektu realizowanego z Kontraktu Samorządowego Strefa Centralna.

Powiat Drawski ogłasza nabór do projektu dla uczniów technikum i zasadniczej szkoły zawodowej powiatu drawskiego pn. „Budowa zintegrowanego szkolnictwa zawodowego na terenie Strefy Centralnej, poprzez wzmocnienie specjalizacji regionalnych na obszarze powiatu drawskiego” w ramach zadania Kwalifikacje kierowcy kat. „D”.

W ramach zadania uczeń możne zyskać:

• kwalifikacje, które są ważne w całej UE - prawo jazdy kat. D na autobus,  
• badania lekarskie i psychologiczne,
• 150 godzin stażu/praktyki zawodowej w Spółce PKS Złocieniec,  
• zatrudnienie na stanowisku kierowcy autobusu w Spółce PKS Złocieniec.

 Kto może być Uczestnikiem kursu?

Projekt kierowany jest do uczniów szkół zawodowych i technikum powiatu drawskiego, zainteresowanych z własnej inicjatywy zdobyciem, uzupełnieniem lub podniesieniem kwalifikacji zawodowych, w tym do uczniów:

• technikum lub zasadniczej szkoły zawodowej powiatu drawskiego posiadających prawo jazdy kat. B,
• w wieku 18 lat i więcej,   
• którzy złożą komplet prawidłowo wypełnionych dokumentów aplikacyjnych.

Rekrutacja potrwa od  14.10.2019 r.  do 18.10.2019 r. do godz. 12:00

Planowana ilość osób: 4

Dokumenty aplikacyjne: 

• Formularz zgłoszeniowy
• Regulamin projektu

Zapraszamy do udziału w projekcie, by za darmo zdobyć kosztowne prawo jazdy na autobus i dostać pracę!
Biuro projektu:

Wydział Inwestycji

Starostwa Powiatowego w Drawsku Pomorskim Pl. E. Orzeszkowej 3, Drawsko Pomorskie

Osoba do kontaktu Anna Hnatkowska tel. 94 3630763 Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Projekt „Budowa zintegrowanego szkolnictwa zawodowego na terenie Strefy Centralnej, poprzez wzmocnienie specjalizacji regionalnych na obszarze powiatu drawskiego” realizowany przez Powiat Drawski, dofinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego 2014- 2020,

 

STM Sp. z o.o. to lider wśród dostawców linii technologicznych dla przemysłu rozlewniczego. Posiadamy nowoczesny zakład w Złocieńcu, Produkujemy nowoczesne maszyny dostarczane na cały świat. Poszukujemy kandydatów do pracy: Mechaników- Ślusarzy, Operatorów obrabiarek CNC, Brygadzisty, Technologów, Konstruktorów. kontakt: 943671471, 601090599, e mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

28 maja po raz dziesiąty odbyły się Targi Pracy i Przedsiębiorczości. Drugi raz z rzędu odbyły się przy Centrum Kultury w Drawsku Pomorskim przy ul. Dworcowej 2. Ile było uczestników tego wydarzenia? Co ciekawego zaprezentowali wystawcy? Jakie wykłady porywały na scenie podczas dziesiątej edycji Targów – sprawdźmy !

Targi to przede wszystkim możliwość bezpośredniej wymiany informacji pomiędzy poszukującymi pracy a pracodawcami reprezentującymi różne branże. Ideą tego wydarzenia jest promocja zatrudnienia oraz integracja lokalnych instytucji i przedsiębiorców. Targi Pracy to szansa na zmiany w życiu zawodowym lub najzwyczajniej - znalezienie pracy. Formuła imprezy sprzyja interakcji, wymianie kontaktów i nawiązywaniu cennych znajomości. Targi to również spotkania dot. funduszy na założenie działalności gospodarczej, rozwoju działalności i przedsiębiorczości.

Na placu targowym zebrało się 40 wystawców. W targach uczestniczyło blisko 1000 osób. Patrząc z perspektywy ilości gości oraz wystawców można stwierdzić, że wydarzenie to wpisało się w potrzeby lokalnych pracodawców i przedsiębiorców, którzy wciąż usilnie poszukują kandydatów do pracy. Na stoiskach wystawowych dostępnych było blisko 800 wolnych miejsc pracy na różnych stanowiskach i różnych branżach, 40 miejsc pracy dla pracowników młodocianych oraz oferty stażu. Było w czym wybierać.

W tym roku, nie zabrakło nowości na scenie targowej. Na początek warsztaty POZYTYWKA, które pobudziły nasze umysły do pozytywnego myślenia i działania – Barbara Popławska. Na scenie poruszane były tematy związane z tak trudnymi aspektami jak: pokonywanie własnych barier i stereotypów, umiejętność okazywania pozytywnych uczuć, praca nad samooceną i motywacją do działania - tak bardzo potrzebne zarówno w życiu. Ciekawe i motywujące spotkanie, pojawił się też nowy trend: zapraszanie chętnych uczestników na scenę i dzielenie się zdobytą wiedzą lub też wykonywanie ćwiczeń. Była moc!

Omówiono jak złożyć CV i że należy zawrzeć w nim oświadczenie

Kolejne inspirujące spotkanie poprowadził Robert Bodendorf. Spotkanie dla młodych i przyszłych przedsiębiorców nt. prowadzenia działalności, budowaniu wizerunku marki, marketingu, zachowaniu klientów oraz o trendach na rynku.
Każda z prelekcji inna, pokazująca rynek pracy z innej perspektywy. Wierzę, że słuchacze wynieśli z wystąpień wiele dla siebie, a biorąc pod uwagę ilość osób na widowni, jesteśmy przekonani, że obraliśmy właściwy kurs na wartości merytoryczne.
W sumie w obu warsztatach uczestniczyło blisko 100 osób.

Organizacja takiego wydarzenia nie byłaby możliwa bez wsparcia wielu instytucji.

• Partner strategiczny: Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej w regionie szczecineckim.
• Partnerzy i instytucje wspierające: Pan Stanisław Cybula Starosta Drawski oraz pracownicy Starostwa Powiatowego w Drawsku Pomorskim, Pani Jolanta Pluto-Prądzyńska Dyrektor i pracownicy Ośrodka Kultury w Drawsku Pomorskim, Zespół Szkół
• Ponadgimnazjalnych w Drawsku Pomorskim, Powiatowe Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego,
• Patronatem wydarzenie objęły: Zachodniopomorski Związek Pracodawców i Przedsiębiorców, Drawskie Strony Internetowe, DrawskoPomorskie.com, Gawex Media.

 

W dniu 5 kwietnia odbyło się uroczyste otwarcie biurowca jednego z pracodawców w Powiecie Drawskim.

Z.P.U.H. Drawex Wiesław Dzieńkowski  z siedzibą w Sienicy dokonał wielkiej inwestycji, polegającej na zapewnieniu znakomitych warunków dla pracowników administracyjnych swojego zakładu, jak również na zapewnieniu wszystkim pracownikom zaplecza socjalnego. Pracownicy mają dostęp do ogromnej stołówki z zapleczem kuchennym, szatni, pryszniców, a co najważniejsze mają zapewnione dwie płatne przerwy 0,5 h na posiłek.

Na bieżąco dokonywane są inwestycje w proces produkcyjny, a zakład wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku, produkuje opakowania drewniane dla niemal wszystkich branż i gałęzi przemysłu.

Wiesława Dzieńkowskiego, jako pracodawcę, można zaliczyć do wzorców, które powinny być źródłem budowania piramidy kompetencji i rozwoju zasobów ludzkich.

Zakład oparty na ogromnym potencjale technologicznym, który niejednokrotnie jest autorskim projektem samego właściciela.

Nowoczesny zakład produkcji odzieży roboczej powstanie na terenie Kostrzyńsko-Słubickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej podstrefy ekonomicznej w Łobzie.
Inwestycja warta 10 mln uzyskała 4.5 mln złotych dofinansowania od marszałka województwa zachodniopomorskiego w ramach Programu Gospodarka, Innowacje, Nowoczesne Technologie Tworzenie nowych miejsc pracy na obszarze Specjalnej Strefy Włączenia.

Zakład docelowo ma zatrudnić 100 osób. Inwestycja zostanie oddana do użytku do końca 2019 roku.
W uroczystości symbolicznego wbicia pierwszej łopaty na Łobeskiej Strefie Ekonomicznej uczestniczyli oprócz przedstawicieli firmy i władz Łobeskiego samorządu także Burmistrz Drawska Pomorskiego Krzysztof Czerwiński oraz jego zastępca Ireneusz Kabat

Kentaur Production Sp. z o.o. - 80% udziałów w spółce posiada duńska firma KENTAUR A/S, która specjalizuje się w produkcji odzieży roboczej na rynek europejski, 20% udziałów należy do łobeskiego przedsiębiorcy kapitałowo powiązanego z firmą SAFETY Grzegorz Łukaszewicz nagrodzonej Smokiem powiatu w kategorii Rozwój Gospodarczy.

Funkcjonariusze z Komendy Powiatowej Policji w Drawsku Pomorskim podczas dni otwartych promowali zawód policjanta i zachęcali młodzież do wstąpienia w szeregi Policji.
W Zespole Szkól Ponadgimnazjalnych w Drawsku Pomorskim zorganizowano dzień otwarty dla młodzieży z powiatu drawskiego, na spotkaniu nie zabrakło także naszych funkcjonariuszy, którzy przedstawili zalety oraz trudy związane z wykonywaniem zawodu policjanta.

Mundurowi zachęcali do wstawienia w szeregi Policji i tłumaczyli zasady rekrutacji. Uczniowie mogli dowiedzieć się wiele ciekawych rzeczy dotyczących specyfiki służby. W spotkaniu uczestniczyło blisko 500 uczniów.

Uczniowie Branżowej Szkoły I Stopnia w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych im. gen. Władysława Andersa w Złocieńcu w ramach doradztwa zawodowego zwiedzali złocieniecki zakład STM Sp z o.o.

Firma STM specjalizuje się w produkcji maszyn rozlewniczych do płynów gazowanych i niegazowanych, realizuje innowacyjne projekty z wykorzystaniem najnowocześniejszych technologii. Absolwenci szkoły podstawowej i gimnazjum wybierając Branżową Szkołę I Stopnia w Złocieńcu mogą odbywać praktyczną naukę zawodu w firmie STM, w następujących specjalnościach: ślusarz, operator obrabiarek skrawających, mechanik-monter maszyn i urządzeń, mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych, elektryk, elektromechanik, elektronik, mechatronik.

Zapoznawanie młodzieży z miejscowym rynkiem pracy poprzez organizowanie wycieczek do firm służy rozwijaniu perspektyw branżowców w powiecie drawskim. W zakładzie STM szczególnym zainteresowaniem zawodowców cieszyła się obrabiarka CNC, która po zaprogramowaniu wytwarza drobne elementy maszyny. Młodzieży podobał się zakład, w którym będą odbywać praktyki po ukończonym kursie „Operator-programista CNC” przeprowadzanym w ramach Kontraktu Samorządowego, realizowanego przez Powiat Drawski pt. „Budowa zintegrowanego szkolnictwa zawodowego na terenie Strefy Centralnej, poprzez wzmocnienie specjalizacji regionalnych na obszarze powiatu drawskiego”. W Złocieńcu są dobrze rozwijające się firmy, które chętnie przyjmą do pracy absolwentów szkół zawodowych, oferując im dobre warunki pracy i godną płacę, a jedną z nich jest STM, na ulicy Piaskowej 12. Szkoła dostosowuje kształcenie zawodowe do potrzeb lokalnego i regionalnego rynku pracy z korzyścią dla ucznia, pracodawcy i szkoły, stąd zwiększa się oferta kształcenia w zawodach technicznych, niezwykle atrakcyjnych we współczesnych realiach.

Co to urlop okolicznościowy? W jakich sytuacjach można z niego skorzystać? Komu i kiedy przysługuje?

Czym jest urlop okolicznościowy?

Urlop okolicznościowy to czas zwolnienia z pracy, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. By móc z niego skorzystać, musi dojść do zaistnienia określonych sytuacji.

Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

Osoby wykonujące swoją pracę na podstawie umowy o dzieło lub umowy-zlecenia nie mogą skorzystać z urlopów okolicznościowych. Taka możliwość przysługuje jedynie pracownikom pracującym na etacie, czyli na podstawie umowy o pracę.

Czy z urlopu można skorzystać podczas okresu próbnego?

W przypadku umowy o pracę, niezależnie od czasu trwania umowy oraz od jej charakteru – czy jest to umowa na okres próbny, określony lub nieokreślony – pracownik może skorzystać z przysługujących mu urlopów okolicznościowych.

Jakie są rodzaje urlopów okolicznościowych? Ile dni wynoszą?

Ilość przysługujących wolnych dni do wykorzystania podczas urlopów okolicznościowych reguluje przepis §15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. W zależności od okoliczności, pracownik ma prawo wykorzystać:

• z okazji swojego ślubu, narodzin dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka lub członka najbliższej rodziny (dziecka, rodziców, ojczyma, macochy) – 2 dni,
• a w przypadku ślubu swojego dziecka, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków lub innej osoby, która pozostaje na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień,
• urlop okolicznościowy przysługuje również w przypadku śmierci byłego małżonka oraz teściów.

Ile razy mogę skorzystać z urlopu w ciągu roku kalendarzowego?

W życiu zdarzają się różne sytuacje i np. gdy w ciągu danego roku urodzi Ci się dziecko oraz umrze członek najbliższej rodziny, to pracodawca ma obowiązek udzielić Ci dni wolnych w związku z zaistniałymi sytuacjami. Ponadto, nie ma rocznego limitu wykorzystania urlopów okolicznościowych.

Istotny jest również fakt, że urlop okolicznościowy jaki mamy do wykorzystania nie jest przeliczany jako 8 godzin pracy, jak ma to miejsce w przypadku urlopu wypoczynkowego. Jest on udzielany w takim wymiarze godzin, jaki pracownik ma do przepracowania w danym dniu.

Co się stanie jeśli nie wykorzystam urlopu?

Korzystanie z urlopów okolicznościowych nie jest obowiązkiem pracownika, a jego prawem. Oznacza to, że – jeśli pracownik nie chce skorzystać z prawa do przysługujących mu dni wolnych – nie musi tego robić. Warto wiedzieć, że w takiej sytuacji pracownik nie otrzyma rekompensaty w formie wynagrodzenia za niewykorzystanie urlopu okolicznościowego.

Idealna praca brzmi jak jeden ze sloganów, których całkiem sporo możemy usłyszeć od wszelakiej maści trenerów z zakresu psychologii biznesu. Warto jednak pamiętać, że idealna praca nie jest mitem, do którego dążymy jedynie w projekcjach, ale realną szansą, która może się przed nami pojawić tylko wtedy, kiedy poznamy swoje potrzeby i oczekiwania.

Idealna praca, czyli jaka?

Jeśli poszukujemy pracy, choćby na branżowych portalach w rodzaju Pracuj.pl, na pewno zauważyliśmy, że obecnie nie można narzekać na brak interesujących propozycji. Oferty pracy, które można określić mianem idealnych, będą inne dla różnych osób. Choć powyższe stwierdzenie może wydać się truizmem, to jest w nim ukryta głęboka prawda: każdy z nas ma swoje preferencje i predyspozycje do wykonywania określonych czynności. Trudno wymagać, by osoba o refleksyjnym czy sentymentalnym usposobieniu była nagle świetnym sprzedawcą czy charyzmatycznym managerem, za to można mieć podejrzenia, że będzie dobrym analitykiem, audytorem czy choćby księgowym. Jednym słowem: to nie potencjalne zarobki świadczą o tym, że konkretna oferta wydaje się nam idealna, ale także jej dopasowanie do naszych cech charakteru i umiejętności. Aby móc cieszyć się zajęciem, które pozwoli nam osiągnąć sukces materialny i jednocześnie zaspokoić potrzebę rozwoju, należy przede wszystkim dobrze rozpoznać swoje potrzeby oraz silne i słabe strony.

W poszukiwaniu idealnej pracy

Zderzenie z rynkiem pracy może być bolesnym doświadczeniem zarówno dla osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową, jak i dla tych, które mają już za sobą wiele lat doświadczenia. Szukając wymarzonej oferty powinniśmy prowadzić kilka równoległych działań:

• rozmawiamy ze znajomymi i informujemy ich, że zamierzamy zmieniać pracę bądź też już szukamy nowego zajęcia;
• próbujemy osobiście skontaktować się z działami HR bądź szefami firm, na których najbardziej nam zależy - możemy zostawić tam dokumenty aplikacyjne mimo braku formalnego ogłoszenia, że firma poszukuje pracownika;
• nie obawiamy się współpracy z urzędem pracy czy też agentem pośrednictwa pracy - często to właśnie one posiadają ciekawe i aktualne oferty pracy;
• rejestrujemy się na portalach branżowych w rodzaju pracuj.pl i tam tworzymy swój profil: dzięki temu nie tylko pozwolimy odnaleźć się headhunterom, ale również spersonalizujemy alerty o najnowszych ofertach z interesujących nas dziedzin;
• śledzimy lokalną prasę z ogłoszeniami.

Podsumowanie

Zanim przystąpimy do poszukiwania idealnej dla nas pracy, powinniśmy najpierw poświęcić nieco czasu na zgłębienie się we własne aspiracje, oczekiwania i preferencje. Dopiero, kiedy ustalimy, do jakiego rodzaju pracy mamy naturalne predyspozycje i która oczywiście nas jednocześnie interesuje oraz daje perspektywy rozwoju, możemy zacząć wertować ogłoszenia.

O tym, że C.V. to istotny dokument, który może przeważyć szalę na naszą korzyść bądź niekorzyść, nie trzeba od dawna nikogo przekonywać. Obecnie istnieje sporo firm, które odpłatnie poprawiają nawet najsłabsze życiorysy, warto jednak pamiętać, że samodzielnie możemy również opracować wartościowy dokument: wystarczy, że będziemy trzymali się kilku zasad.

1. Kluczem do sukcesu są same oferty pracy - jeśli w ogłoszeniu znajdują się ważne informacje, a my je w jakiś sposób zlekceważymy, nasze zgłoszenie będzie pominięte w pierwszej kolejności. Tego rodzaju pomyłki/pominięcia dotyczą przede wszystkim nieumieszczenia w temacie wiadomości numeru referencyjnego oferty; złe zaadresowanie samej wiadomości; brak wszystkich wymaganych dokumentów czy załączników itp. Wymienione błędy nie dotyczą jeszcze samego C.V, ale są decydujące dla zaaprobowania naszej aplikacji: jednym słowem, jeśli nie spełnimy warunków formalnych, to wymarzona praca przejdzie nam koło nosa nawet mimo najlepszego życiorysu.
2. Przeglądaj branżowe portale - warto odwiedzać witryny w rodzaju Pracuj.pl, gdzie można znaleźć nie tylko same ogłoszenia konkretnych ofert, ale również porady dotyczące wszystkich etapów aplikowania na interesujące nas stanowisko. Co ważne, pomocne będą dla nas nie tylko przykładowe C.V., które tam znajdziemy, ale także artykuły poradnikowe, których zadaniem jest praktyczna pomoc w napisaniu dobrego życiorysu.
3. Poznaj zasady budowy współczesnego C.V: jeśli Twoje dokumenty aplikacyjne bazują na wzorach sprzed ponad dekady, trudno się dziwić, że nie potrafią skutecznie zareklamować Twojej osoby. Wartościowy dokument tego rodzaju powinien być nie tylko atrakcyjny wizualnie (a więc odpowiednio sformatowany, schludny, przejrzysty, zawierający poprawnie wykonane i poważne zdjęcie), ale też zbudowany zgodnie z obowiązującymi wzorami:

• dane ogólne, czyli nasze imię i nazwisko, adres, telefon;
• kwalifikacje zawodowe, które obejmą ukończone szkoły - uwaga, jeśli nasza edukacja przekracza szkołę średnią/technikum/zawodówkę, nie wpisujemy danych szkoły podstawowej, którą skończyliśmy, tylko kwalifikacje rozpoczynamy od szkoły następnego szczebla;
• kursy i praktyki zawodowe, gdzie powinniśmy zawrzeć wszystkie dodatkowe umiejętności, zwłaszcza praktyczne, przydatne dla stanowiska, na które aplikujemy;
• doświadczenie zawodowe, czyli dotychczasowe miejsca pracy (możemy pominąć te, które są niezwiązane z docelowym);
• dodatkowe kwalifikacje, gdzie wykażemy się znajomością języków czy specjalistycznych programów komputerowych;
• hobby, oczywiście jeśli w jakikolwiek sposób koresponduje w wymarzoną pracą;
• referencje - często pomijane, ale działające na korzyść w oczach potencjalnego pracodawcy;
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

 

 

Obecnie coraz więcej osób traktuje życiorys jako synonim curriculum vitae, czyli popularnego C.V. Warto zastanowić się, jak ma się poprawnie napisany życiorys do C.V i kiedy można utożsamiać te dokumenty? Z pewnością trzeba odnotować, że coraz rzadziej w ofertach pracy, choćby na pracuj.pl, pojawiają się wymagania załączenia życiorysu - zdecydowanie częściej spotkamy się informacją o konieczności załączenia C.V.

Czym charakteryzuje się życiorys?

Według najszerszych definicji życiorys jest opisowym sprawozdaniem z przebiegu własnego życia, które obejmuje nie tylko jego część zawodową i edukacyjną, ale też sytuację rodzinną czy przełomowe zdarzenia z życia prywatnego. Istotną cechą jest literacka forma, w której opisujemy koleje swojego życia nie w postaci równoważników zdań, ale starając się zachować ciągłość narracji. Oferty pracy z zakresu administracji publicznej czy obronności wymagają częściej życiorysu niż klasycznie rozumianego C.V.

Czym charakteryzuje się C.V?

Podawane w nim informacje ujęte są nie w sposób ciągły, gdzie narracja stara się płynnie przechodzić do kolejnych etapów życia, ale zgrupowane zostają w blokach tematycznych:

• dane ogólne (imię, nazwisko, adres, e-mail, telefon);
• kwalifikacje zawodowe (szkoły, dyplomy itp);
• kursy i praktyki zawodowe (zarówno praktyki studenckie, jak te, które przechodziliśmy w ramach wdrażania do pracy zawodowej);
• doświadczenie zawodowe (skupiamy się na związanym z pracą,do której aplikujemy);
• dodatkowe kwalifikacje (uprawnienia, umiejętności, znajomość urządzeń, komputerów, języków obcych);
• zainteresowania (w miarę możliwości staramy się, by w jakiś sposób łączyły się z pracą);
• referencje (bardzo ważne, zwłaszcza w przypadku wolnych zawodów i osób często zmieniających pracę);
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

Na czym polega różnica pomiędzy C.V a życiorysem?

Tym, co odróżnia formalnie te dwie odmiany “przebiegu życia” (właśnie to oznaczają łacińskie curriculum vitae), jest przede wszystkim układ i budowa: życiorys to tekst ciągły, płynnie przechodzący do poszczególnych przełomowych wydarzeń w naszym życiu, natomiast C.V zbudowane jest blokowo, gdzie informacje w poszczególnych akapitach mogą być podawane za pomocą równoważników zdań. Warto zapoznać się z przykładowymi rodzajami tego dokumentu, które znajdziemy choćby na portalu pracuj.pl - współcześnie każda praca wymaga przesłania C.V bądź życiorysu. Należy zaznaczyć, że ostatnie kilkanaście lat wprowadziło pewne uproszczenia w traktowaniu C.V i życiorysu: kiedyś formy te dość łatwo odróżniano, obecnie zaś zdecydowana większość ogłoszeń traktuje je synonimicznie. Jednym słowem: choć można znaleźć różnice pomiędzy tymi typami informacji o “przebiegu życia”, to w zasadzie obecnie różnice te uległy zatarciu i nie odgrywają znaczenia.

Oferty pracy z zakresu tymczasowej są ciągle popularne na portalach profesjonalnych w rodzaju pracuj.pl. Choć pomysł rządu, który ma skończyć z wieloletnim zatrudnianiem pracowników w formie outsourcingu (zakaz pracy na takiej formie umowy powyżej 1.5 roku na rzecz jednego pracodawcy) obowiązuje już od kilku miesięcy, to rzesza ponad 800 tys. pracowników tymczasowych nie może narzekać na brak zajęcia.

Praca tymczasowa - dla kogo?

Okazuje się, że rynek pracy tymczasowej cieszy się dużym zainteresowaniem, zwłaszcza wśród osób młodych, dla których takie rozwiązanie jest pewnego rodzaju szansą na wcześniejsze zdobycie doświadczenia. Oferty pracy tego rodzaju są również często bardziej atrakcyjne pod względem wynagrodzenia, niż w przypadku analogicznego zajęcia, świadczonego na rzecz pracodawcy na “zwykłym” etacie. Portal pracuj.pl zawiera wiele ogłoszeń takiej pracy i nic nie wskazuje na to, by mimo posunięć polskiego rządu firmy hurtowo przejmowały pracowników outsourcingowych na etat. Jednocześnie niemal 90% przedsiębiorstw przewiduje kłopoty ze znalezieniem pracowników w najbliższej przyszłości, przez co współpraca z agencją pracy tymczasowej może być dla niej jedynym wyjściem. Warto pamiętać, że mimo obiegowych opinii praca tymczasowa to nie tylko zadania dla osób niewykwalifikowanych - obecnie coraz częściej nawet menedżerowie średniego szczebla wybierają taką formę zatrudnienia, która pozwala im pracować zadaniowo. w praktyce większość osób, decydujących się na taką formę współpracy, mieści się w granicy wieku do 30 roku życia.

Motywacja do pracy tymczasowej

Według niezależnych badań ankietowych motywacja pracowników do podjęcia pracy tymczasowej przedstawia się następująco:

• możliwość zdobycia doświadczenia;
• możliwość pracy dla wybranych firm;
• elastyczność zatrudnienia;
• możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach;
• problemy ze znalezieniem stałego zajęcia;
• wyższe stawki wynagrodzenia.

Jak widzimy, praca tymczasowa wbrew stereotypom nie jest wybierana przede wszystkim ze względu na niemożliwość znalezienia pracy etatowej: powyżej tej przyczyny wskazywano szanse na zdobycie doświadczenia, elastyczność zatrudnienia, możliwość pracy dla określonych firm i przy interesujących zadaniach.

Praca tymczasowa - przyszłość?

Choć nawet duże firmy zatrudniają coraz większą ilość specjalistów na umowę o pracę tymczasową, to jednak trudno wyobrazić sobie, by strategiami rozwoju ogromnych koncernów zajmowały się osoby pracujące na tymczasówkach. Najprawdopodobniej kluczowe stanowiska będą ciągle obsadzane na tradycyjnym etacie, jednak coraz większą popularność (dzięki mobilności, możliwości rozwoju, sprawdzenia się w nowych sytuacjach, lepszemu wynagrodzeniu) będą zyskiwały umowy tymczasowe.