Zakład karny w Wierzchowie o zatrudnianiu skazanych
- Napisane przez mjr Violetta Patrzyńska
"Zatrudnienie skazanych jest jednym z podstawowych aspektów działalności jednostek penitencjarnych. Zaraz po zapewnieniu bezpieczeństwa i ochrony społeczeństwa , co jest podstawowym zadaniem Służby Więziennej. Polityka ministerialna skierowana jest na wzrost odsetka więźniów pracujących, budowę hal produkcyjnych i tworzenie nowych miejsc pracy. Wreszcie nieaktualnym staje się stereotyp postrzegania zakładu karnego jako swoistego "sanatorium" - Tymi słowami rozpoczął Dyrektor Okręgowy Służby Więziennej w Koszalinieppłk Piotr Warenik odprawę służbową, która miała miejsce w Zakładzie Karnym w Wierzchowie.
W odprawie uczestniczyli dyrektorzy jednostek okręgu koszalińskiego, kierownicy penitencjarni oraz funkcjonariusze zajmujący się zatrudnieniem osadzonym. Miała ona na celu wypracowanie wspólnych oddziaływań wychowawczych motywujących skazanych do podejmowania pracy, analizę struktury zatrudnienia w okręgu jak i poszczególnych jednostkach, omówienie dotychczasowych doświadczeń na tym polu oraz problematyki związanej z nowelizacją KKW w zakresie wynagrodzenia skazanych. Wyznaczono też aktualne kierunki działań penitencjarnych.
W Zakładzie Karnym w Wierzchowie, podobnie jak i w innych jednostkach penitencjarnych w kraju, wdrażany jest ministerialny program "Praca dla więźniów" . Program składa się z trzech filarów:
- Budowa 40 hal produkcyjnych przy zakładach karnych,
- Rozszerzenie zakresu możliwości nieodpłatnej pracy więźniów na rzecz samorządów,
- Ulgi dla przedsiębiorców zatrudniających więźniów.
W pierwszym filarze zakładane jest zbudowanie w latach 2016-2023 40 hal przemysłowych zlokalizowanych przy zakładach karnych i aresztach śledczych, w których pracować będą więźniowie. Drugi filar polega na rozszerzeniu zakresu możliwości nieodpłatnej pracy więźniów na rzecz samorządów. Trzeci filar dotyczy wprowadzenia większych ulg dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają więźniów.
Nie trzeba być specjalistą w tej branży, by dostrzegać korzyści płynące z realizacji programu. Dla przeciętnego zjadacza chleba jasne jest, że osoba pozbawiona wolności, niezależnie na jak długi czas trafia do wiezienna, powinna podjąć pracę. W wielu przypadkach jest to praca odpłatna, co pozwala na samodzielne zaspakajanie swoich potrzeb konsumpcyjnych, spłacanie zobowiązań finansowych (np. alimentacyjnych), odciążanie rodzin od wspomagania materialnego osadzonych. Wykonywanie konkretnych czynności uczy systematyczności i wywiązywania się z przydzielonych obowiązków, kształtuje poczucie odpowiedzialności za wykonaną pracę i jest treningiem do samodzielnego życia na wolności oraz przygotowaniem do powrotu do społeczeństwa. Podejmowanie pracy znosi poczucie bezcelowości pobytu w zakładzie karnym oraz pozwala zachować sprawność zawodową, siły fizyczne i umysłowe. Program stwarza również szereg możliwości dla pracodawców (więcej na ten temat przeczytać można na sw.gov.pl).
Podsumowując odprawę Dyrektor Okręgowy wyraził nadzieję, że w wyniku wspólnych wysiłków funkcjonariuszy Służby Więziennej, pracodawców oraz wsparcia szerszego gremium społecznego wypracujemy sytuację , kiedy to odbywanie kary pozbawienia wolności będzie jednoznczne z aktywnością zawodową, a żaden osadzony nie będzie miał wątpliwości, że w więzieniu się pracuje.